所有的伟大都源自于一次勇敢的尝试！

所有的大公司也都是从小公司开始慢慢发展起来的。

很多的创业者都是先从注册公司开始，但是公司注册之后，往往公司里就只有法人一个人，不发工资，不交社保，零申报个税！

这么操作有没有问题呢？今天就统一给大家汇总一下。

01公司里可以只有一个人吗？

可以！

《公司法》里并没有规定公司必须有多少人员，因此并不违反《公司法》的规定。

通常情况下设立有限责任公司需要2-50个股东，但是我国也允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个股东的有限责任公司。

02可以不给法人发工资上社保吗？

分3种情况：

（1）如果法人不在公司工作，也就是不存在劳动关系，可以不发工资不上社保！

（2）如果法人在公司里工作，也就是存在劳动关系，那么就应该发工资上社保！

（3）如果法人在公司里工作，存在劳动关系，但是同时法人也在其他公司存在劳动关系，那么只需要在一家公司里缴纳社保即可，另外一家公司只发工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。

看到没？很多老板和员工都喜欢工资拆分，一部分公司上社保，另外一部分直接发放现金。不要觉得员工和公司协商好了就可以为所欲为，在社保这个问题上，老板和员工说了不算，没有权利。

虽然全额缴纳社保会带来企业成本的增加，但是这也是一个误区：不是成本增加，是企业逃避了本该承担的社会责任，所以不建议企业在社保上做文章！

以下是9种常见的社保问题：

接下来就看法人是否与公司存在劳动关系了。

大部分老板一想到劳动关系就会在脑海中出现一份《劳动合同协议》！这也是一个误区！

请注意：是否存在劳动关系，要根据实际情况及相关规定进行核实确定。换言之，实质大于形式！

03法人只交社保，不发工资可以吗？

不可以！

如果法人在公司任职，那么就应该发工资，就应该上社保！

个税起征点已经提升到了5000元/月，发一定金额的工资并不会产生个税。而且合理的工资薪金还可以增加公司费用，减少公司利润，合情合理合法！

如果确实是因为公司没有业务而没有资金来发放工资，那么可以不发工资。但是个人应当承担的社保部分可以先入费用，汇算清缴时再调整，也可以先挂在其他应收款科目。

04零申报个税，会不会有问题？

只要是真实情况，就没问题！

在实际操作中，最常见的是3种情况：

（1）工资支出确实为0

如果企业属于初创公司，没有任何雇员（包括法人），自然也没有工资薪金支出，不用缴纳社保，零申报个税就可以了！

如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资，满足企业实际情况可以进行零申报。

（2）个人所得税应纳税所得额长期为0

新个税起征点上调到5000元后，很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元，应纳税所得额为0就可以零申报个税！

中国财税智库建议大家：据实申报！

如果确实只发了2000，那就按照2000申报；如果确实发了5000，那就按照5000申报！

长期0申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意，成为评估核查对象。

所以，如果企业想要长期经营下去，最好的建议是正常缴纳工资和社保！

而且新个税之下，提高了免征起征点，增加了专项附加扣除。员工的个税负担也越来越轻，没必要因为长期0申报而引发企业风险！

05公司长期0申报会有什么问题？

没有问题！

注册公司领取营业执照开始经营后，一般从第二个月开始，就要开始记账报税和纳税申报！

不过现实中一般新公司没有业务，而且有的科技类企业前3年都没有收入，夸张一些的10年都没有任何收入。

所以新注册公司是可以申请零申报的，国家对零报税持续的时间也没有强制要求，只要按照实际情况如实申报就行！如果你注册好公司，还没准备好投入运营，没有相关业务发生，增值税可以零申报，直到有收入再正常申报。

公司本身就是以营利为目的，注册公司之后尽快开展业务赚钱才是王道！

但是话说回来，如果注册公司后，由于各种原因不打算经营，建议尽快注销，留着很多的空壳公司确实没有什么好处！