加班费是指超过法定工作时间的工作时间所获得的报酬。它可以激励员工加班加点，提高生产效率，更好地完成任务。在平时的工作中，加班费也是员工待遇中非常重要的一部分。

加班费的计算方法

加班费的计算方法是按照国家相关法律法规规定来进行的。加班费一般可以按照基本工资或全额工资来计算，不同的公司和不同的行业有着不同的计算规则。

在中国，关于加班费的计算方法，根据相关的法律法规和制度规定，是按照基本工资计算或者是按照全额工资计算，但是需要根据不同的企业和不同的部门来制定相应的具体计算方法。

加班费按基本工资计算

按照基本工资计算加班费时，其计算方法为：加班费=基本工资÷30÷8×1.5×加班小时数。

其中，基本工资是一个月内员工应发工资中的基础部分，不包含其他津贴和补贴部分。

30为中国法定一个月的工作天数。

8为一天工作的小时数。

1.5为加班时工资的倍数，即1.5倍正常工作时的工资；

加班小时数是指员工在超出正常工作时间之外，为完成工作任务所需要的额外工作时间。

举个例子，如果一个员工的基本工资为5000元，一小时正常工作时间的工资为20元，他在这个月加班了10小时，那么他的加班费就是5000÷30÷8×1.5×10=125元。

加班费按全额工资计算

按照全额工资计算加班费时，其计算方法为：加班费=全额工资÷30÷8×1.5×加班小时数。

全额工资是一个月内员工应发工资的全部部分，包括基本工资和其他的津贴和补贴等部分。

30为中国法定一个月的工作天数。

8为一天工作的小时数。

1.5为加班时工资的倍数，即1.5倍正常工作时的工资。

加班小时数是指员工在超出正常工作时间之外，为完成工作任务所需要的额外工作时间。

举个例子，如果一个员工的全额工资为6000元，一小时正常工作时间的工资为25元，他在这个月加班了10小时，那么他的加班费就是6000÷30÷8×1.5×10=187.5元。

加班费按基本工资还是全额工资计算？

从上面的计算公式可以看出，按照基本工资还是全额工资来计算加班费，其计算方法不同，所得的加班费数额也会不同。所以，应该按照企业的制度规定来进行计算。

在实践中，很多企业都是按照基本工资来计算加班费的，但也有一些企业是按照全额工资来计算的。

选择哪种计算方式，应该根据企业的实际情况来制定相应的规定。如果是以基本工资为基础计算，那么加班费的计算要更加简单，也更容易管理。

总体来讲，在制定加班费计算标准时，企业要根据自身实际情况，权衡各类利益关系，综合考虑自身经营管理要求以及员工的人力成本收益平衡，制定合理且公正的标准，以体现企业的负责和员工的权益。

结语

加班费的计算方法虽然简单，但在实践中还是有一些需要注意的地方。本文介绍了按照基本工资和全额工资计算加班费的方法，企业应该根据实际情况来制定相应的计算规则。计算加班费时，应该注意人力成本和经济效益的平衡，以保障企业的长远发展和员工的权益保障。