公司运营工资一般多少(运营管理各个岗位薪水比较与分析)

时间:2022-08-01 15:44:40 点击量:4551 作者:妘伟才
1、新媒体运营专员(入门级别)这个阶段基本是没有掌握系统的做事方法,干的活也可能会更多接触到属于执行类。普遍薪资就在6-8k左右。2、新媒体运营骨干,就是你有了整体的做事逻辑。

这个问题要看你是什么方向看待了,人才的发展是T型的。

纵向就是:运营总监、专家级别和初、中级,专员这样的比较;横向就是同一个阶层下新媒运营、用户运营、产品运营的对比。

那我们分别来看一下:

横向的比较

既然是横向对比,那你就先固定一个【城市变量】,你不能拿不同城市的相同岗位做对比。香蕉同一物种在南北方种植还有差异呢,每个城市消费水平和发展都不一样。

这里具体的方法建议:

去招聘网站上面分别搜索一下各个岗位的名称,选择同一城市,这里我以【北京】为例,岗位以我们常见的【新媒体运营】、【运营运营】、【产品运营】为例:

图片来自于boss

其实,可以看出这几个运营基础岗位之间并没有很大的差异。后面的发展薪资也是要看个人经验和能力的。

纵向比较

纵向岗位比较就像是打怪升级。

例如统称都是新媒体运营,但是有专员、骨干、主管、总监的差别。那相对应的能力要求也是不一样的,薪资水平也是自然不同。

同样要注意规定城市不变量,再次以北京为例:

1、新媒体运营专员(入门级别)

这个阶段基本是没有掌握系统的做事方法,干的活也可能会更多接触到属于执行类。普遍薪资就在6-8k左右。

图片来自于boss

2、新媒体运营骨干

就是你有了整体的做事逻辑,懂得去调整优化自己的工作,不再只是纯粹的执行,而是开始有思考。

薪资也会有一定涨幅:在8~10k+

3、新媒体运营主管

可能会带领几个运营人员,会从专业技能到为团队的业绩负责转变,进而也多了一层管理能力。

薪资范围:10k+

4、总监级别

总监会比主管级别再晋升一个度,可以利用各种方式来帮助公司的产品带来流量或者实际的转化数据,你的工作以业绩为目标,为最终的转化负责。

薪资范围:15k+

以上就是从两个方向分别帮你分析了一下运营岗位的薪资,希望可以帮你更多地了解运营。

额外提醒一点的是:无论是横向还是纵向从运营岗位发展,都需要你有自己的专业技能和一些管理的软技能等,才能持续发展。

且看待一个岗位适不适合做,我们不能单独只看工资的高低,如果一个很高薪的职位,但是你没有能长久做下去的动力,也是很难发展的。

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