说起寒暑假，大家都羡慕教师寒暑假不工作，照样拿工资。

有人羡慕嫉妒，提议取消寒暑假！或者取消教师的寒暑假工资！

一、教师寒暑假工资被热议

随着网络媒体的发展，各种关于教师工作待遇的讨论也越来越多……正面的、负面的，形形ss。

对#该不该取消教师寒暑假的工资#进行热议，讨论已成为热门话题。

1.3亿万的阅读，37648条论，足以见得该话题的热度。

“教师待遇太高了，1年教书不到200天，放假补课赚钱，寒暑假还拿全工资，对其他行业太不公平了！“

“拿着13个月工资，又是暑假、寒假、双休日，一天上着1、2节课，拿着高工资！唉！应该取消寒暑假！“

“办公室蹲着，整天考虑涨工资、涨钱！能教育、培养好学生吗？”

......

对于教师工作既有寒暑假又有工资，一部分人不讨论工资多少，不讨论教师工作量，举着公平的大旗，提议取消教师寒暑假的工资。

不少教师看到这些讨论，也表达了自己的观点：

也有网友较为理性地提出：

对于教师，其实我们大部分人关注的焦点并不是教师的待遇如何，也不是教师这个职业的前景如何。其实我们更关注的是教师的事业心、责任心和教学水平。

二、热议之外，对教师工作不了解

寒暑假带薪休假，是法律赋予教师的权利。

《教师法》第二章第七条明确规定：教师享按时获取工资酬劳，享国家规定的福利待遇以及寒暑假带薪休假。

也就是说，“带薪休假”是教师法规定的教师的权利，是老师的合法权益，应该被严格执行。

教师日常的工作量并不低，工作时长过长。

一年两学期大约是200个工作日，每天7点上班，普通打工人9点上班，400小时÷8小时=50天。

寒假去掉普通打工人也休的双休日和春节~15天暑假去掉双休日~40天普通打工人有年休~5天。

这里只计算早起这一个因素，其他七七八八的因素情况又多又复杂不提了，包括但不限于：

1、无论什么工作，下班时间有早有晚。

2、无论什么工作，都避免不了加班，工作日晚上要加班，周末要加班，放假还要加班。

3、通勤时间。

4、休假期间会随时接到一些细碎的工作和一些培训。

5、不考虑工资，这个不同岗位不同地区不同工龄不同职称差异太大。

综上所述，教师的寒暑假=平时早起换的，就相当于五一、十一调休，休的时间不一样而已，不用太羡慕，大家都差不多的！

教师寒暑假还有一堆工作，并不是都在休息。

寒暑假本来就是给学生放的，是站在学生的角度考虑的。教师在寒暑假期间也有很多工作要做，要培训学习，要家访，要值班，要备课，提前一周为开学做准备。

教师晒出自己的暑期培训日程表，一个半月满满当当.....这也并不是个例。

今年暑假没有培训任务的教师，可以留言分享下，让其他教师羡慕羡慕！

三、教师工资到底有多少？高吗？

有教师提醒网友，教师工作并不高，不值得惦记。

自2019年起，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

岗位工资，和职称挂钩，职称越高工资越高，现在大部分教师的基本工资水平大约为：小学 3000～3500元左右、中学3500～4000元。

薪级工资、绩效工资，占比并不多，大约可以再增加10～20%。

看完教师真实工资，很多人表示“与想象完全不同！”

收入稳定，待遇也同样稳定。教师工资不高，同时也没有多少涨薪的空间。

4000+的收入，上有老、下有小的情况下，甚至很难维持生活的正常开支。

对于一些发展较好的城市而言，教师的工资自然就会高一些。

不同城市的教师工资差距有显著的差别，其实是根据当地的一些经济发展和教师的教育体系不同有直接关系的。但津贴、绩效，在寒暑假是没有的。

简而言之，讨论取消老师寒暑假工资的话题，略显幼稚。

背后隐藏着一些人对教师工作的责难，放大一些问题，缩小一些事实，合法权益被讨论，教师合理福利问题被忽视，让不少教师寒心。

如果连这些休息时间都被剥夺，那教师职业的优势就全没了。