大家都知道，根据《劳动合同法》的规定，如果员工因为个人因素向公司提出辞职的话，那么这种情况下，公司是不用支付经济补偿金的。

但是，如果员工是被公司没有理由辞退，或者是因为公司情况发生了变化，被裁员了，那这种情况公司就需要支付相应的经济补偿金，或者是赔偿金。

所以实践中，很多公司因为碰到困难，不得不将一部分员工裁员的时候，就会尽量采取一些招式，故意找茬，希望员工能主动提出辞职，这样他们就可以省掉一笔经济补偿金了。

需要记住的是，只要员工本身没有任何违规违纪的行为，企业单位所采取的一切方式都是不合法的，既然不合法，就得支付相应补偿。

今天也带大家来看一下，常见的裁员套路。

任意形式的岗位调动

这是比较常见的套路了，大部分人也都知道这种行为是不合法的，但因为问的人比较多，这里还是重点来说一说。

就比如你的工作地点是在深圳，一直以来都是，结果突然有一点领导就约你谈话，说公司要开展业务，需要指派相应的人去北京驻点。

你因为能力出众，所以很幸运的成为了其中一员，这种工作地点上的变更，就属于调岗。

另一种情况，就比如一个人是做设计的，平时的工作职责就是接一些部门的海波设计，结果因为隔壁部门的人员离职了。

于是你被领导调去从事与设计完全不一样的工作，而且领导没有任何将你调回来的意思，这就是工作职责发生了变化。

那上面这两种情况，公司的行为是否合法呢？答案肯定是否定的，这些行为不合法。

因为我们在入职的时候，就签订了书面的劳动合同，合同上对我们入职后的一个工作地点、工作职责已经有了明确的规定。

而且根据《劳动合同法》的规定，企业单位除非与员工协商达成一致，否则不得单方面变更劳动合同的内容。

很显然，企业单位这样做的目的，就是强迫你跳出自己的工作圈，最后受不了主动提出辞职，以此来达到不支付经济补偿金的目的。

碰到这种情况该如何处理？

既然明确了企业单位的这个动作是不合法的，那我们自然也可以做出相对的回应。

首先，毕竟是打工一方，我们可以先尝试友好的和部门领导进行协商，委婉地表达出自己在劳动合同里面约定的工作地点，或者是工作岗位，然后拒绝进行变动。

其次，如果企业单位坚持要这样做，那员工也不用过于的激动，可以先表示自己能够接受安排，但需要公司出具相应的调岗通知，而且还要是盖有公司公章的书面通知。

最后，如果真的拿到了这个书面通知，我们就可以通过邮寄的方式，寄一封《解除劳动合同通知书》给公司。

表示因为企业单位未能按照劳动合同的约定，在没有和员工协商一致的情况下，变更了劳动合同的内容，所以只能被迫辞职。

等确认公司收到我们邮寄的信件后，我们就可以去当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

因为《劳动合同法》第38、46条有着明确的规定，如果企业单位未能提供员工必要的劳动条件，那员工可以主动辞职，然后要求企业单位支付经济补偿金。

其中的底层逻辑其实也很简单，劳动合同双方经过确认后签字，结果公司单方面违约了，那这种情况是员工方的权益受损，公司理应承担法律责任。

写在最后

综上，将员工进行调岗，被迫员工自愿辞职，以达到不支付经济补偿金的方式，一直是很多企业单位惯用的套路，希望大家能够警惕。

除此之外，其实我今天本来还想说另一个点，就是降薪，不过大部分员工都知道降薪肯定是不合法的了，真碰到这种情况早就跑去劳动部门投诉，所以就没说这件事。

职场上确实存在很多“陷阱”，有来自身边同事的，也有来自企业单位的，我们能做的就是从法律层面来看待问题，一旦企业单位涉及违法用工，就坚决通过法律途径维护自身权益。