离职手续不办直接走人会怎样（正常的离职手续办理流程）

时间：2022-11-28 11:42:54 点击量：1712 作者：曹弘图

如果劳动者对公司的关键数据、资料等等不做好交接，不办理离职手续就直接走人，给用人单位造成损失的话，公司有权利依法要求员工进行赔偿，一般会按旷工处理，根据实际出勤核算离职工资。当然，这与不发工资或拖欠工资不该混为一谈。

众所周知，无论是员工主动辞职还是被公司辞退，都需要办离职手续，并且公司应按法律规定支付工资。但是，现实职场中总会遇到劳动者不办离职手续，默认自己是已经离职的情况，不来上班.

而用人单位则认为该员工属严重旷工，进而扣发工资。那么，用人单位这样的做法合法吗？今天就给大家分享一些专业知识。

不办离职手续扣发工资合法吗

不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系，无论劳动者有没有办理好离职手续，用人单位都应当正常发放劳动者的工资。

工资是劳动者用事实的劳动付出换来的，我们前面付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资，公司不能以任何理由扣押工资。

1、首先，口头与直属上司沟通离职事项，并于沟通结束后正式递交离职申请。

2、其次，整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；

3、最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明，解除劳动关系。

根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应提前三日通知用人单位。

特别强调：此处指的是提前通知，也就是说，从你递交离职申请到与单位正式解除劳动关系有30天的时间差。

这30天中单位是有用工管理权和离职批准权的，作为劳动者应该做好工作交接，以获得单位的离职批准。

如果单位批准你的离职申请，那么一般不用30天，你就可以与其解除劳动关系；反之，如果单位不批准你的离职申请，那么你就不能擅自旷工，而要等到30天后劳动关系自动解除。

如果劳动者对公司的关键数据、资料等等不做好交接，不办理离职手续就直接走人，给用人单位造成损失的话，公司有权利依法要求员工进行赔偿，一般会按旷工处理，根据实际出勤核算离职工资。

当然，这与不发工资或拖欠工资不该混为一谈。

同时，根据《劳动合同法》第五十条规定可知：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动者自离，没有解除劳动合同证明，可能暂时没有办法办理社保转移等事宜，此时就还是需要劳动者回原用人单位办理离职手续，做好交接工作。

以上便是“员工不办离职手续不来上班，用人单位扣发工资”的相关知识，相信通过上文的介绍，大家都认识到了办理离职手续的重要性。对此，建议大家在决定离职时，一定要按照正规程序进行操作，对企业负责，也是对自己负责。

登录后才能评论