揭秘：为什么说有五险二金的单位是好单位，其中还隐藏这5大福利！

在我们工作之前，我们常常听到许多人说：有五险二金的单位是好单位！那么这 "五险二金" 到底是什么呢？为什么这个东西这么重要？今天，我们来为大家揭开这个重要福利的面纱。

所谓 "五险" 是指：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。这些保险提供了完善的社会保障体系，以保障员工在承担职业风险时有足够的经济保障。

其中最为重要的是养老保险。随着人口老龄化的加速，养老保险的重要性不言而喻。有了养老保险的保障，我们就可以更放心地为自己的退休生活打算。

"二金" 则指住房公积金和企业年金。住房公积金是指，员工在单位工作期间，由单位和个人共同缴纳的住房公积金。

这笔钱会存入个人名下的住房公积金账户中，可以用于购买自己的住房。企业年金则是指，企业为员工缴纳的一种退休金。

这是一种额外的福利，可以在员工退休后分年或一次性支取。对以后养老，提供一定的经济支持。

除了以上福利外，现在咱们再来说说这五险二金中究竟还隐藏了哪些福利？

福利一：住房贷款再优惠

住房公积金是一种由职工和用人单位共同缴纳的住房储蓄基金，职工和企业按一定的比例缴纳住房公积金，并存入职工个人住房公积金账户中。

旨在解决职工购房问题。那么，与商业贷款相比，住房公积金贷款具有哪些优势呢？

首先，住房公积金贷款的利率相对较低。商业贷款属于市场利率，而住房公积金贷款的利率由国家实行统一定价，并且远低于市场利率。

目前，住房公积金贷款的利率在中国大约为3.25%左右，而商业贷款则在4.9%以上，这样的利率差距让很多人申请了住房公积金贷款。

其次，住房公积金贷款支持贷款额度高。根据国家规定，这意味着申请人可以拿到一笔相对较大的款项，有足够的资金购买自己的梦想之家。

第三，住房公积金贷款也有更长的还款期限。

商业贷款的还款期一般为20年左右，而住房公积金贷款还款期最长可达30年，这个长时间地分期还款方式可以减少购房人的还款压力，增强他们的现金流。

最后，还有一个最大的福利，如果你的住房公积金，在你退休前没有使用过，那么你退休后，就可以一次性支领出来。

多的甚至可以高达几十万，这也将为你退休之后提供了一份坚实的后盾保障。

福利二：医疗保障更加全面

职工缴纳医疗保险后，就可以获得更多医疗保障。

就个人而言，享受了五险二金的职工可以在医生门诊服务后，获得医疗保险待遇的同时，省去一些后续的支付，平时就只需要花费较少的医疗费用。

另外拥有医疗保险的职工，单位往往都还为职工入了大病医疗保险以及补充保险，甚至有的单位还有除医疗保险报销外的二次报销补助。

这就切实解决了员工患病之后的后顾之忧。可以说，在医疗方面的福利也是非常好的了。

另外，很多有五险二金的单位，还会每年为员工提供免费的身体检查，包括全身体检、内外科，B超，CT检查等。

这有助于员工及早发现身体异常，采取预防措施，这也成为了员工的一项非常重要福利。

福利三：免费职业培训

在享受了五险二金的同时，一个好的单位，往往会给员工提供免费职业培训，不仅可以提高员工的综合素质，同时也表明了该单位对员工未来发展的重视和支持。

员工在受到良好的培训教育后，能迅速适应工作环境，有更大的发展空间和机会。

这让员工感到被重视和尊重，从而更愿意在该单位长期稳定工作。

因此，一个提供免费职业培训的好单位，不仅能够吸引优秀的人才，也能帮助员工实现自身价值，从而共同促进企业发展。

福利四：带薪休假

随着生活节奏的加快，人们所面临的工作压力和生活压力也越来越大，这让许多人感到疲惫不堪和心力憔悴。

一些好的单位选择推行带薪休假政策，让员工能够放松身心，缓解工作和生活上的压力。

带薪休假是指员工在享受假期期间还能够获得工资，这对员工来说是一项极为重要的福利。

由于生活、工作等各方面的压力影响，员工在工作中难免会出现疲劳、情绪低落等问题，这对业务工作和企业管理都会造成一定损失。

而带薪休假的福利政策可以让员工在家中休息放松，消除身心疲劳，缓解焦虑情绪，重新准备好投入到工作中，工作效率大幅提升。

这也就使得企业能够更好地吸引和留住优秀人才，增强员工满意度和忠诚度，提升企业的整体竞争力。

福利五：团建疗养

随着现代工作压力的增大，越来越多的公司开始意识到团队凝聚力的重要性。因此，在许多五险二金的单位，团建疗养活动逐渐成为员工日常生活的一部分。

这不仅是为了让员工能够享受一段美好的时光，更是为了增进员工之间的交流和情感，进而加强员工之间的凝聚力，让团队更加和谐。

团建疗养活动不仅只是为了让员工能够放松自己，在这个活动中，员工更能促进心与心的交流，增进员工之间的情感，建立互相信任和理解的关系。

这种活动可以为员工缓解工作压力，增强工作的积极性与处理问题的能力，提升团队的凝聚力及合作效率。

对于一个企业来说，建立一个和谐的团队文化是至关重要的，因为它能够提高企业的竞争力，增强员工的归属感和稳定感，推动公司的不断发展。

总之，五险二金的福利对于员工来说无疑是一种重大的保障。除了五险二金这一基本福利外，以上所提到的其他的福利，使得五险二金的单位成为许多人追求的好单位。

而对于企业来说，提供这些额外的福利，也可以提高员工的工作积极性和满意度，加强对企业的归属感。